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  • Location Cataluña, España
Gefinancierd op 10 / 05 / 2023
Gecofinancierd!
Ontvangen
€ 8.581
Minimum
€ 8.000
Optimum
€ 14.000
106 Co-financiers
Channel
  • Bijdragen € 60

    Paellita anticorrupción

    Al finalizar el GOTEO planificaremos una gran celebración, y invitaremos a todos los mecenas que superen esta cantidad a disfrutar de un encuentro sociocultural colectivo en favor de la justicia social.

    > 15 Co-financiers
  • Bijdragen € 200

    Agradecimientos

    Los que aporten a este nivel, al margen de la recompensa anterior, recibirán una camiseta firmada y dedicada por las cuidadoras, con los agradecimientos de las trabajadoras por hacer posible llegar más lejos en la lucha.

    > 01 Co-financiers
  • Bijdragen € 600

    Miembro honorifico

    En agradecimiento por la participación, realizaremos el nombramiento de miembro honorifico, que a su vez gozará de las recompensas anteriores.

    > 01 Co-financiers

About this project

Contra el laboratorio de la precariedad

Behoeften Taak Minimum Optimum
Acciones judiciales contra la BOLSA DE HORAS, y denuncia social de la precariedad laboral de las cuidadoras.
El coste de la demanda judicial es el eje principal de este goteo, se pretende obtener una resolución judicial favorable que ayude a las cuidadoras de todo el país a mejorar su conciliación y estabilidad. Así mismo, una parte menor de los fondos ayudarán a difundir y denunciar públicamente los hechos.
€ 8.000
Estudio de viabilidad de municipalización
Si alcanzamos este adicional, trabajaremos en la elaboración de un estudio económico para llevar a cabo la municipalización del servicio público de atención domiciliaria. A fin de presentar a los ayuntamientos propuestas de gestión directa 100x100 pública.
€ 6.000
Totaal € 8.000 € 14.000
Noodzakelijk
Additioneel

General information

La irregularidad que ha rebasado nuestra dignidad se llama bolsa de horas.

La bolsa de horas es una práctica que consideramos abusiva, que aparece en casi todos los convenios colectivos del sector, y se ha extendido territorialmente por la totalidad de las comunidades autónomas del estado.

La BOLSA DE HORAS tiene como idea fundamental hacer responsable económicamente a las trabajadoras, de las horas de trabajo en las que le decae un servicio a la empresa por causas ajenas a nuestra voluntad .

¿Si como trabajadoras no podemos repartirnos las ganancias de la empresa con el empresario, a caso debemos permitir que este nos impute sus gastos?

La BOLSA DE HORAS pretende computar las horas de servicios decaidos por causas ajenas a nuestra voluntad y exigirnos a las cuidadoras (trabajadoras) la compensación del trabajo en otro tiempo, o detraernos de nuestro salario el equivalente económico al tiempo que dura el servicio que ha decaido.

Todo ello bajo la amenaza de quitarnos parte de nuesto salario si no realizamos otro servicio en otro tiempo y lugar, o bajo la amenaza de reducir nuestra base horaria semanal de nuestro contrato que ya per se suele ser baja.

Pese a que la BOLSA DE HORAS aparece recogida en muchos convenios colectivos, no resulta una práctica legal, pues va en contra de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y desobedece la obligada jerarquía normativa.

El Estatuto de los Trabajadores:

"-Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios porque el empresario se retrasare en darle trabajo, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo"

Es por ello que los convenios colectivos de atención domiciliaria regulan contra la norma superior, el Estatuto de los Trabajadoras.
La llamada BOLSA DE HORAS quebranta el principio de jerarquía normativa.

Las actuales consecuencias de la aplicación de la BOLSA DE HORAS son:

  1. -Un total descontrol en las planificaciones horarias de las cuidadoras, que se ven sometidas a variaciones sin límites legales, morales o éticos.
  2. -Perdida del derecho a conciliación de vida personal y familiar debido a que nuestras planificaciones varían sin parar.
  3. -Un elemento con el que la empresa situa a la trabajadora en una posición de deudor.

Este GOTEO viene a financiar las oportunas acciones judiciales y sociales del SINDICATO SAD para tratar de poner fin por todos los medios esta práctica laboral. Con nuestra actividad esperamos poner fin a la actual amenaza de extensión de la BOLSA DE HORAS a otros sectores del mercado laboral de este pais.

Belangrijkste kenmerken

Con este GOTEO, las cuidadoras pretendemos erradicar la BOLSA DE HORAS como practica laboral abusiva.
Buscamos acudir al auxilio de la jurisdicción social, generar debate social, reforzar el tejido asociativo propio y tratar de incentivar a otros colectivos a crear nuevos horizontes.

Los objetivos de esta campaña de crowdfunding son:

1.-Interposición de demanda judicial con el fin de impugnar la BOLSA DE HORAS.
2.-Mejorar el servicio y los riesgos psicosociales derivados del agotamiento profesional.
3.-Proporcionar una mayor conciliación personal y familiar a las trabajadoras.
4.-Reducir la brecha de genero en un sector feminizado.

Si la campaña supera el mínimo establecido interpondremos procesos judiciales destinados a combatir la práxtica de (50+10):
Dicha práctica es un modo que tienen las empresas gestoras de no abonar los desplazamientos a las trabajadoras. Según la Ley de la Dependencia que regula nuestra actividad el servicio debe ser de mínimo 1h (60min), y según el Convenio Colectivo las empresas deben abonar el desplazamiento entre domicilios. Pues bien, el 50+10 es una manera de detraer tiempo de servicio al usuario y de no abonar el desplazamiento a la trabajadora. Proponiendo la empresa 50 minutos de servicio y 10 de desplazamiento, ello causa una doble isatisfacción, sobrecargando a la trabajadora, no pagando el desplazamiento y detrayendo al usuario su tiempo.

Si el GOTEO supera el óptimo, estudiaremos la posibilidad de realizar estudios de viabilidad económica sobre la municipalización, gestión pública y contratación directa del servicio público de atención domiciliaria.

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Waarom is dit belangrijk

Este goteo va dirigido a personas con diferentes sensibilidades:

1.-Usuarios y familiares de usuarios del Servicio de Atención Domiciliaria que sepan que si la trabajadora tiene mejor distribución de su tiempo y conciliación personal y familiar, realizará mejor su trabajo.
2.-Activistas de la igualdad de genero, feminismo, y personas sensibles a la brecha salarial en el mercado de trabajo entre hombre y mujeres.
3.-Personas sensibles a la gestión Sanidad Pública en todas sus formas. Las Cuidadoras somos técnicas sociosanitarias.
4.-Personas que crean que desaprueben que los mayores beneficiarios de las partidas públicas siempre sean los mísmos gigantes económicos que antes construian carreteras, luego plataformas patroliferas, y ahora cuidan ancianos; o grandes corporaciones con consejos de administración llenos de ex-políticos.

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Team en ervaring

Llevamos desde 2020 realizando sindicalismo al más alto nivel y hemos interpuesto demandas en los juzgados y denuncias en inspección con un gran porcentaje de éxito.
Entre nuestros principales logros está la readmisión de trabajadoras despedidas, el pago de atrasos, la presión de inspección para ampliar jornadas de trabajadoras, negociaciones, etc.
Hemos convocado manifestaciones de ámbito local, provincial, autonómico y estatal.
Reuniones con instituciones: Ministerio de trabajo, Fiscalía General del Estado, Inspección de Trabajo, etc.
Divulgación del valor de los cuidados en la sociedad, prensa y redes.

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Social commitment

Sustainable Development Goals

  • No poverty

    Economic growth must be inclusive to provide sustainable jobs and promote equality.

  • Good Health and Well-Being

    Ensuring healthy lives and promoting the well-being for all at all ages is essential to sustainable development.

  • Gender Equality

    Gender equality is not only a fundamental human right, but a necessary foundation for a peaceful, prosperous and sustainable world.

  • Decent Work and Economic Growth

    Sustainable economic growth will require societies to create the conditions that allow people to have quality jobs.

  • Sustainable Cities and Communities

    There needs to be a future in which cities provide opportunities for all, with access to basic services, energy, housing, transportation and more.

  • Peace, Justice and Strong Institutions

    Access to justice for all, and building effective, accountable institutions at all levels.